1. Atenção no exame médico de admissão e de demissão de seus funcionários a elaboração correta destes exames pode evitar pesados custos a sua empresa.

2. Mesmo com menos de 10 funcionários, desobrigada portanto a manter livro de ponto, as empresa devem adotar tal prática, evitando o pagamento de Horas Extras não devidas.

3. Alguns sindicatos estabelecem 30 dias de estabilidade ao funcionário após o retorno de férias, consulte o acordo coletivo da entidade sindical ligada a sua empresa.

4. A contribuição sindical confederativa, apesar de estar na constituição, não há regulamentação  e portanto não pode ser cobrada pelo sindicato.

5. Se sua empresa paga impostos trimestrais, aplique mensalmente os valores correspondentes. Os rendimentos, apesar de  inexpressivos garantem poder de negociação com o seu banco.